江苏省军工保密

当一份标注“机密”的图纸在南京某科研院所内部流转时，系统自动记录操作人员、时间、终端设备及访问权限——这一场景并非未来设想，而是2025年江苏省多家涉军单位日常保密管理的真实写照。随着国防科技工业加速向智能化、网络化方向发展，传统以物理隔离和人工审查为主的保密模式已难以应对日益复杂的泄密风险。江苏省作为我国重要的军工科研与生产基地，其保密体系的演进路径具有典型参考价值。

江苏省军工保密工作近年来呈现出“制度刚性+技术柔性”的双重特征。一方面，依据国家保密法律法规，省内涉军单位普遍建立了分级分类管理制度，对涉密人员、载体、场所和信息系统实施全生命周期管控；另一方面，面对云计算、大数据、物联网等新技术在科研生产中的深度嵌入，单纯依赖行政手段已显不足。例如，某位于苏州的军工配套企业，在2024年引入基于零信任架构的内网安全平台后，成功拦截了多起因员工误操作导致的敏感数据外传尝试。该平台通过动态身份验证、微隔离策略和行为基线分析，将保密防线从边界防御前移至用户行为层面，显著提升了主动防御能力。

一个值得关注的独特案例发生在2025年初的无锡。某承担重点装备预研任务的单位，在开展跨地域联合攻关时，因合作方使用非认证通信工具传输初步设计方案，触发了省级保密监管平台的异常行为预警。经核查，虽未造成实质泄密，但暴露出协作链条中保密责任边界模糊的问题。此后，江苏省保密主管部门推动建立“项目制保密责任清单”，要求所有涉军科研项目在立项阶段即明确各参与方的数据权属、传输规范与应急响应机制。这一做法不仅强化了过程管控，也促使企业将保密要求内化为项目管理流程的一部分，而非附加负担。

面向未来，江苏省军工保密体系正朝着“智能感知、精准防控、协同治理”方向深化。2025年，省内多个军工集聚区开始试点部署AI驱动的保密风险预测模型，通过分析历史违规事件、人员流动数据与网络流量特征，提前识别高风险节点。同时，保密教育形式也在革新，虚拟现实（VR）技术被用于模拟泄密场景演练，提升涉密人员的实战应对能力。这些探索表明，保密工作不再是孤立的合规任务，而是与科研效率、信息安全、组织文化深度融合的系统工程。如何在保障国家安全的前提下释放创新活力，将是江苏省乃至全国军工保密领域持续面临的课题。

• 江苏省军工单位普遍实施涉密信息全生命周期管理，覆盖人员、载体、场所与系统四大维度
• 2025年多地引入零信任安全架构，实现从边界防御向行为级动态管控的转变
• 跨单位协作中的保密责任界定成为新挑战，项目制责任清单机制有效填补管理空白
• 省级保密监管平台具备实时异常行为监测与自动预警功能，提升主动发现能力
• AI与大数据技术被用于构建保密风险预测模型，推动防控关口前移
• VR等沉浸式技术应用于保密教育培训，增强实操性与记忆深度
• 物理隔离与逻辑隔离并重，涉密网络与互联网实现严格单向隔离或受控交互
• 保密制度建设与科研流程深度融合，避免“两张皮”现象，提升执行效能